株式会社めるざさは、「Better Work, Dear Life」の理念のもと、地域の持続可能な福祉と、職員が笑顔で長く働ける環境づくりのため、SDGs（持続可能な開発目標）の達成に貢献してまいります。

 【ゴール 3・11】
住み慣れた地域での生活継続と、医療・地域連携の強化

　住み慣れたご自宅や地域での生活を最期まで継続できるよう、質の高い訪問介護・障害福祉サービスを提供します。
　地域包括支援センターや医療機関との連携を密にし、安心して暮らし続けられる地域づくりに貢献します。

 【ゴール 5】
自社託児室と柔軟シフトで、生活と仕事を両立

　子育てや家族の介護と両立できるよう、自社託児室の活用、短時間勤務、柔軟なシフト調整を整備しています。
　職員一人ひとりの生活スタイルに応じた働き方を支え、無理なく長く続けられる環境をつくります。

 【ゴール 8】
「小さな成功」を喜べるゆとりと、望む限り続けられる生涯雇用

　利用者との関わりの中にある小さな気づきや工夫を大切にし、職員自身がやりがいを実感できるゆとりある勤務環境を整えます。
　本人が望む限り希望に合わせたペースで働き続けられる雇用の提供に加え、ICT化による残業削減、処遇改善加算の確実な還元、組織的なカスハラ対策を徹底しています。

 【ゴール 12・15】
電子記録化とペーパーレスによる環境負荷の低減

　業務システムを活用した電子記録化を推進し、印刷物の削減および裏紙等の再利用を徹底しています。
　ペーパーレス化を通じて限られた森林資源を守り、環境負荷の低減に取り組みます。

　私たちはこれらの取り組みを継続し、地域の持続可能な福祉と、職員が誇りを持てる職場づくりを推進してまいります。

職場環境等要件

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★入職促進に向けた取組
〇法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
〇他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
★資質の向上やキャリアアップに向けた支援
〇働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
〇エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
★両立支援・多様な働き方の推進
〇子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
〇職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
〇有給休暇が取得しやすい環境の整備
〇業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
〇障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの整備（福祉）
★腰痛を含む心身の健康管理
〇介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
〇短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
〇雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
〇事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
★生産性向上のための業務改善の取組
〇タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
〇高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
〇５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
〇業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
★やりがい・働きがいの醸成
〇ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
〇利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
〇ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供